社員が仕事と子育てを両立できる働きやすい環境をつくり、すべての社員がその能力を
十分に発揮できるようにするため、次のとおり行動計画を策定する。

　１．計画期間；令和6 年4 月1 日から令和8 年3 月31 日までの2 年

　２．計画内容
　　目標1：育児休業取得を促進するための措置の実施
　　<対策>
　　・子どもが生まれる従業員への産後パパ育休を含む育児休業取得の案内を個別に行う。
　　　　(令和6年6月1日以降、出産した人が出た都度)
　　・育児休業を取りやすくするために上司の理解を深め、その部署の仕事分配など円滑に
　　　するための対応を行う。
　　　　(令和6年6月1日以降、出産した人が出た都度)

　　目標2：年次有給休暇を時間単位で取得できるようにする
　　<対策>
　　・通院や子供の送迎など家庭と仕事の両立を支援するために短時間の年次有給休暇取得を推進する。
　　　　(令和6年7月1日付で運用開始)
　　・会社全体の年次有給休暇取得率向上に繋げる。
　　　　(令和7年4月1日から一年間、毎月社員向けに取得率を発信し、目標値の意識付けを行い、達成させる)

　　目標3：計画期間内に女性を２名以上採用する
　　<対策>
　　・主に男性従業員が担当している業務について、女性従業員も担当できるよう業務内容の
　　　聞き取り等を行い、女性の雇用を促進する。
　　　　(令和7年4月1日から一年間で聞き取りなどを実施)